人際關係衝突的平息包括 人際關係衝突的平息包括接受不一致或衝突的不可避免性

冷卻法對衝突事件雙方進行冷處理，雙方冷靜了就會平息2隔離法，對雙方進行隔離勸解3轉移法，把雙方的注意力轉移到重點問題上去，不要在過程和言語上糾纏二衝突的發生原因由於人的性格心理看問題的角度。
潛伏期當從內心知覺到有衝突發生，雖然尚未到爆發的那一刻，其實就已進入人際衝突的階段此階段需加強對潛伏期的偵測，就能預知或控制衝突的方向及程度，使其朝向建設性衝突的方向前進，進而減緩衝突的程度。
合作合作是指衝突雙方願意共同瞭解衝突的內在原因，分享雙方的資訊，共同尋求對雙方都有利的方案，採用這一管理方式可以使相關人員公開的面對衝突和認識衝突，討論衝突的原因和尋求各種有效的解決途徑。
冷靜一段時間 如果你發現自己正處於激烈的爭論中，此時你該做的是離開一段時間冷靜一下散散步或者找一個頭腦清醒的朋友談談心，以讓自己的頭腦冷靜下來如果你只是需要休息一下，那就打個小盹兒或者發會兒小呆在離開。
兩人間的合作可能採取的形式有探索分歧以相互學習對方的見識，一致解決某個情形，否則，它將引起他們爭奪資源或發生衝突形式還包括盡力找到創造性解決人際問題的方法回避型回避型個體不直接追求自己或他人的關注他們。
 

解決人際關係衝突的方法 1冷靜一段時間 如果你發現自己陷入了一場激烈的衝突，此時你應該做的是冷靜一段時間散散步或者找個頭腦清醒的朋友聊聊天，這樣你的頭腦就會冷靜下來如果你只想休息一下，那就打個盹或者發一下。
1提高自我覺察能力，改善不良的認知 在人際上有衝突的時候，一些人會把情緒都放在爭論誰對誰錯上，問題就會被激化，但是如果能覺察，不斷地認識自己，自我完善，從自己身上找到可能存在的問題，並且主動改善它。
想想自己在衝突中應該負起的責任，你是如何成為這場衝突的“同謀”的？你能做些什麼來平息這場衝突？可以道歉，那你知道怎麼道歉嗎？以下是三個道歉三步法1對不起 2都是我的錯3我該怎麼做才能彌補我的錯誤？
3要有一顆感恩的心感恩是一種美德，所以記著感謝曾經在你生命中幫助過你的人記住有付出就會有收穫4注意自己的言行舉止，不要太狂妄，也不要過於自卑不要輕易的在別人面前說你討厭某人，即使你真的很討厭這個。
人際衝突發生於個體與個體之間，是群際衝突和組織衝突的基礎在對人際衝突的原因進行準確分析的基礎上對其進行有效的管理，對於建立相諧的人際關係，提高團隊與組織的凝聚力，具有十分重要的意義。
所以，大學生表現出比以往更加強烈的交往願望2情感傾向性明顯大學生的情感與認識結合密切，直覺的情感更多地被帶有道德評價的情感代替，即高級情感所代替，情感的傾向性明顯，但情感性強，人際關係的建立與情緒變化密切相關。
這樣我們跟同學相處，即便性情不一樣，解決問題的方式也有差異，但是也能夠儘量將問題的處理變得簡單化，這樣更利於我們發展人際關係喲3比如經常真心實意的讚美同學適度的去讚揚你身邊的同學，表現出你的讚賞和你的善意。
 

在五種處理人際衝突的方式中，合作型最具建設性逃避型或競爭型的人則很可能損害與對方的人際關係讓步型的人，放棄自己的目標以順應他人的要求妥協型模式仍屬於較具建設性的處理方式，雖然有所退讓。
一般情況下，良好的人際關係的建立和發展，從交往由淺入深的角度來看，一般需要經過定向情感探索感情交流和穩定交往四個階段一定向階段 定向階段包含著對交往對象的注意，抉擇和初步溝通等多方面的心理活動。
如何才能避免人際衝突的發生及人際關係的破裂，是困撓著我們的現實問題 一人際衝突的涵義 衝突是一種對立的狀態，表現為兩個或兩個以上的相互關聯的主體之間的緊張不和諧敵視，甚至爭鬥關係衝突發生的原因是多種多樣。
1為人處世大方在做人做事方面，應該儘量大方一些，不要斤斤計較，更不要對人沒禮貌，應該大大方方，心態平和2學會知恩圖報有些人在接受別人的幫助時，並不是抱有一種感激的心情，反倒是覺得理所應當。
以上就是作者跟我們說的，一定要戒掉在表達當中三個不良的語言習慣1把意見當事實 2把推論當事實 3用情緒語言描述事實 只要戒除了這三個不良習慣，就可以大大改善我們的人際關係更多內容請參考溝通的藝術。