關於人際和諧的小故事 關於人際和諧的小故事100字
閱讀了一些關於學習、閱讀、認知方面的書籍，無論是《躍遷》、《精進》、《好好學習》、《如何閱讀一本書》，還是《刻意練習》、《認知突破》、《給予者》等，都提供了不同緯度、非常好的見解，收穫很大。
要想提升認知，選擇正確的方向，掌握正確的方法，刻意練習，大量實踐，就會有很好的效果。在不同學習方法中，或多或少都提到一個重要的因素，就是人，人脈對個人成長、職業發展、商業生意、日常生活的幫助非常重要，但在中國卻諱莫如深，我以此為主題，分享一下我學習《給予者》的心得——論社會資本的建設、運營與變現。
推薦《給予者：只有給予者才能成功運營社群》， 作者是朱迪?羅賓奈特，豆瓣評分7.9分。朱迪·羅賓奈特被《福布斯》等媒體稱為“超級給予者”，她告訴我們，科學而高效地建立和管理自己的人脈，不僅可以讓自己獲得他人的幫助，更可以使自己成為幫助別人的貴人，在“給予”中獲得成長。這本書是講人際關係比較清晰的一本書。
一、人的社會資本
社會由人組成，人離不開社會，人離不開人，比如
幼稚園，你和小夥伴一起玩耍，成為青梅竹馬的夥伴；
小初高中，你和同學一起上課，結下同學情誼；
大學裏，老師、同學、學長、學妹的不同角色，在班裏、系裏、不同學校間，組成一個小社會；
在公司，老闆、上級、同事、下屬、合作夥伴、競爭對手，不同社會關係影響著你；
在家裏，父母、妻兒、兄弟姊妹，形成家族關係；
無論是歷史還是現在，無論中國還是全球，人脈都在職業、商業、生活、學習等方面發揮重要的作用。
人脈積攢的是社會資本。什麼是社會資本？按照美國社會學家林南在《社會資本》一書中的定義，社會資本是通過社會關係獲得的資本。
法國二十世紀最重要的社會學家皮埃爾·布迪厄在他的經典著作《區分：判斷力的社會批判》一書中，發明了「社會空間」的圖示法來描述人們的階層躍遷，其中將人的資本劃分為經濟資本、文化資本、社會資本與符號資本四種。處於相同階層的人，社會資本大的人比社會資本少的人擁有更大的影響力，而處於不同階層的人，其社會資本已不可簡單對比衡量。
有一句俗話，你來往最頻繁的五個人的平均收入決定了你的收入。所以你可以主動挑選你的社交圈，培育更有助你成功的社會資本，但前提是你要與人脈圈匹配，錯層搭配很難持久。
實際上，社會資本有正式和非正式兩種關係：
正式關係決定你的階層，比如你在公司裏面的職位、行政級別，決定著你結交什麼級別的客戶與合作夥伴；
非正式關係卻能讓你通過超越階層限制把事情做好，比如你可以和部長打球成為球友。
非正式關係是社會資本的真正基石。中國有句老話，人生四大鐵，“一起同過窗，一起扛過槍……”，說的就是這個意思。
通過搭建強有力的人脈關係網，讓你的社會資本變現，幫助你更快的成長、更好的工作、更愉快的生活。
二、人脈網路之亂象
很多人頻繁參加各種會議和活動，他的微信好友超過5000上限，還弄了多個微信號，好像認識很多人，裏面不乏名人，但是很多人從來沒有交流過，需要人幫助的時候，往往找不到合適的人，這就是沒有建立一個有效的人脈網路。
一般人建立人脈常犯五個錯誤：
1、人脈不覆蓋，有力使不上；
2、好高騖遠，人脈與個人不匹配；
3、無法有效評估人脈價值；
4、缺少系統優化人脈網路的方法；
5、無法在人脈中以最合適的方式建立高價值長期聯繫；
所以每個人都應該認真思考自己的人際關係網路的內容和價值，需要對人脈進行規劃和戰略性思考，建立戰略合作夥伴關係。
三、戰略合作夥伴關係人脈網
人際關係中，有點頭之交，有生死之友，有工作相識的朋友，有一起打球的球友。人的一生中充滿形形色色的關係，而《給予者》書中指出：給予者是所有人脈中最有力的聯繫，他可以在人脈網路中建立高質量的連接。
這本書為什麼使用“給予者”這個名詞？我認為人際關係中，最受歡迎的是價值輸出者，幫助別人，輸出自己的價值，不僅會加深雙方的長期關係，而且會受到更多人的歡迎。敝帚自珍是傳統的思維，在這個資訊大爆發的年代，知識很快過時，分享知識，輸出價值，其實也在幫助自己成為一個領域專家，成為一個給予者，成為一個超級連接者。
《給予者》提供一個操作性很強的方法，搭建一個5+50+100強關係人脈圈。
1.頂級關係人（top5）：我們完全信任的人，關係最密切
2.關鍵關係人（key50）：我們生活和工作中有重要價值的人，保持頻繁的聯繫
3.重要關係人（vital 100）：我們朋友圈子中能相互提供附加價值並能和諧相處的人，每月至少聯繫一次
建設、經營、變現是人際關係的三步曲。只有用心，用正確的方法，就能讓你成為最受別人歡迎的超級連接者。
（一）戰略人脈特徵
每個人都希望自己身邊有很好的人脈，但是什麼樣的人能夠形成良好的強人際關係？
選擇合適的人做朋友，是第一步。書中提出的戰略人脈10大特徵值得我們好好思考：
1.正直可信
2.值得信賴
3.值得尊敬
4.充滿關愛
5.願意傾聽
6.積極主動
7.擁有耐心
8.足夠智慧
9.善於交際
10.優秀人脈
同時避開寄生蟲、精神病患者、不良習慣者。
物以類聚，人以群分，雖然同類的人容易交往，但是只與同類的人交往，往往聽不到不同的聲音，看不到事物的不同方面。因此作為一個健壯的人脈圈，需要讓人脈更廣、更深、更強大。就需要尋找差異化的人脈關係：
1.跟與自己意見相左的人交往；
2.尋找地理多樣性，與在不同地理位置的人交往；
3.尋找個人多樣性，與不同年齡學歷的人交往；
4.尋找專業多樣性，與不同行業、職業的人交往；
人脈圈也是個小社會，越混雜的人脈，越有更強的人脈能力。
（二）成為給予者的準備
要想成為給予者，需要擺正心態，克服一些心理障礙，比如
1.我害羞
解決辦法：不需要把自己變成性格外向的人，只需要參與其中。
2.存在過強的自我意識
解決辦法：把精力集中於其他人
3.陌生人等於危險
解決辦法：記住，所有重要聯繫人都曾是陌生人
4.人脈關係就是操控他人
解決辦法：不要操控，要建立新型人脈關係
5.我不能為其他人提供任何東西
解決辦法：創建你的成就日誌，包括那些不起眼的小成就
6.他們不喜歡我
解決辦法：如果你不喜歡他人，他們多半也不喜歡你
7.我將被拒絕
解決辦法：大喊“下一個”
對給予者而言，每個關係都基於三個因素：別人必須知道你，喜歡你，信任你。所以你必須離開自己的舒適區域，進入正確的房間、正確的地點、正確的生態系統，構建智能化和長期的關係。
正確的人際關係應該是“創建於正確的生態系統中，用正確的方法培養，最終收穫成功”
（三）成為給予者的四個階段
做好準備之後，成為一個給予者需要分為四個階段：
第一階段：分析自己當前人脈，定義需要補充的人脈。
給予者的準備是構建高質量人脈的基礎，準備工作分為三部分：
第一部分：瞭解自己是誰、能提供什麼和需要什麼
先列出自己的成就：
第1步，做一個列表，包括個人成就、專業成就、所在組織以及能進入的生態系統；
第2步，評估自己的增值潛力，詳細列出自己的知識、技能與強項；
第3步，在知識和技能方面，列出劣勢和缺點，包括需要改進和需要通過學習增進的；
第4步，哪些知識、技能和優勢需要強化
第二部分：開發和實施5+50+100系統
第5步，製作現有的人脈列表
第6步，從當前的聯繫人中選擇你的頂級關係人5人、關鍵關係人50人、重要關係人100人
第三部分：設計你所需的強關係人脈圈以獲得更大的成功
第7步，評估目前5+50+100人脈圈的資源和影響力
第8步，為實現3-5個專業目標制定時間計畫
第9步，列出所需重要資源
第10步，誰需要被加入人脈圈中
第11步，制定增加新聯繫人計畫
第二階段：計畫你與新朋友的第一次見面，提前準備要分享的內容與問題。隨時與陌生人建立朋友關係，加深關係增加價值。
建立人脈網路，必須明確目標、聯繫並開始接觸，最大化溝通時間效率，分三步：
第一步：目標和準備
在遇到聯繫人之前，需要回答三個基本問題：你是誰？你準備了什麼？你期待得到什麼？
要培養三個能力：
1、樂於分享
2、增加價值
3、有效提問
第二步：相遇並建立聯繫
第三步：形成親密關係，為繼續演化打基礎
要注意問三個黃金問題
1、我如何才能幫助你
2、你有建議給我嗎？
3、我還應該認識誰？
第三階段：評估你24小時認識的朋友，決定是否加入強關係人脈圈，通過增加價值加深關係。
第一步：再次聯繫
第二步：評估聯繫人並啟動系統
啟動後，把新聯繫人分類歸檔
第1類，謝謝，不再聯繫
第2類，需要考察
第3類，處於灰色地帶
第4類，準備行動
第5類，納入強關係人脈圈
第三步：豐富深化關係、持續增加價值
持續增值有一些秘訣：
秘訣1，適當增加價值
秘訣2，要積極主動地詢問如何能提供幫助
秘訣3，解決問題
秘訣4，做大多數人不做的小事
秘訣5，始終信守承諾
秘訣6，給予而不望回報
秘訣7，在提出請求前，多次增加價值
第四階段：連接在你網路中的人，讓大家共同取得成功。
在此階段，給予者顯示出與普通人的區別，所謂強者更強，怎麼做呢？
第一步：畫出你聯繫人之間的聯繫圖；
第二步：根據各自的需求，有效聯繫朋友；
第三步：啟動三角人脈，你穿針引線另外兩人，讓他們成功；
第四步：讓給予者人脈健康運行；
第四階段是保證人脈健康的關鍵，如何運營、如何變現，考驗的是你的智慧，只可惜書中在這裏展開不夠多，還需要我們去探索。
總的來說，《給予者》提供一種系統化、可操作的人際關係方法論，通過思考與實踐，作為一個價值輸出者，你的生活會更快樂！
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